PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO DOCUMENTO 2
Dentro de sus principios fundamentales, encontramos:
En estos principios encontramos en común que debe haber una norma de interpretación mas benéfica para el trabajador, debido a que cuando exista un conflicto de normas vigentes o duda de aplicación de una norma frente a otra y que simulen situaciones idénticas o que admitan variadas interpretaciones, se debe tener en cuenta a la que brinde mayor beneficio al trabajador de una forma integral.
Todos los principios incluidos en el derecho laboral colombiano tienen como finalidad favorecer la situación objetiva del trabajador y en este caso del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, tiene como pre valencia, favorecer los hechos que hallan rodeado la prestación del servicio, ya que la prestación efectiva del trabajo, por si sola, es suficiente para derivar derechos en favor del trabajador, los cuales son necesarios para asegurar su bienestar, salud y vida.
Paso a un principio fundamental y es el PRINCIPIO DE ESTABILIDAD, el cual es un derecho laboral, que se adquiere desde el principio de un relación laboral, ya que desde que se ejecuta un contrato de trabajo, la organización,queda impedida para separar al trabajador o terminar el vinculo laboral, sin las formalidades de ley y sin causa justificada para demostrar, el porque el trabajador no responde de una forma adecuada en sus labores.
Todas las empresas, están obligadas a garantizar unas condiciones mínimas de seguridad y bienestar para todos sus trabajadores, como lo son el mínimo vital, prestaciones sociales y programas de bienestar dentro de la compañía, como fondos de empleados y cooperativas, por esta razón la ley garantiza que se dé cumplimiento a todas las normas estipuladas en el derecho laboral colombiano, aunque es de vital importancia, velar por el bienestar de los empleados, quienes se ven como la parte frágil de cualquier vínculo laboral, el estado también tiene que velar por los intereses de las empresas, para que estas se sostengan en el tiempo y puedan generar mayor actividad económica en el país, si bien es cierto que los trabajadores tiene el derecho por ley de permanecer en las empresas, ante una situación vulnerable como lo son EL FUERO SINDICAL, FUERO DE MATERNIDAD, FUERO CIRCUNSTANCIAL Y FUERO DE DISCAPACIDAD, que brindan un derecho fundamental a no ser desmejoradas sus condiciones de trabajo, sea cual fuere el motivo de su vulnerabilidad, debido al nivel de indefensión que manejan y a el derecho a la libre expresión laboral, entre estas están:
· No pueden ser despedidas las mujeres entre su periodo de embarazo y lactancia
· Las personas que pertenezcan a un sindicato no podrán ser despedidas sin justa causa
· Las personas que sufran una incapacidad, no se podrá terminar su contrato laboral, a menos que sea una incapacidad demostrada como incompatible, en el cargo que va a desempeñar.
Entre otras.
Se debe tener claro también que el vínculo empleador -trabajador es abiertamente desigual y en consecuencia es lógico que, para regular esto, se requiere un ordenamiento jurídico, que nivele las cargas entre las partes, debemos dejar de un lado el hecho imaginario que siempre deba existir una protección absoluta e incondicional al trabajador, considerándolo siempre como la parte débil y al empleador como la parte ventajosa de la relación, ya que en muchos casos esta no es la realidad, y el estado debe tomar una posición un poco más responsable, y de beneficio mutuo para todos, un buen inicio podría ser, evaluar muy detenidamente el tipo de incapacidades que la eps da a los trabajadores, muchas veces siendo enfermedades causadas por voluntad propia del trabajador y en este caso siempre dan dos días de incapacidad para que pierda el ente contratante y no el empleado o la entidad prestadora del servicio de salud.
Entre estos, muchos más ejemplos, pero poco a poco podemos lograr una relación equitativa y benéfica para ambas partes que incurren en un contrato laboral.
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